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章节

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操作

第一章　个体心理与行为

0/ 100

第一节　人格及其理论

0/ 24

试做

第二节　智力与能力

0/ 22

试做

第三节　情绪

0/ 15

试做

第四节　态度与行为

0/ 21

试做

第五节　价值观

0/ 18

试做

第二章　团体心理与行为

0/ 80

第一节　团体的基本概念

0/ 31

试做

第二节　团体内部的沟通

0/ 31

试做

第三节　团体决策

0/ 18

试做

第三章　工作态度与行为

0/ 55

第一节　工作态度概述

0/ 10

试做

第二节　工作满意度

0/ 33

试做

第三节　组织承诺

0/ 12

试做

第四章　人力资源及人力资源管理概述

0/ 30

第一节　人力资源概述

0/ 15

试做

第二节　人力资源管理概述

0/ 15

试做

第五章　工作分析

0/ 116

第一节　工作分析概述

0/ 24

试做

第二节　工作分析的方法

0/ 36

试做

第三节　职位说明书

0/ 12

试做

第四节　工作研究

0/ 28

试做

第五节　工作设计

0/ 16

试做

第六章　招聘与甄选

0/ 31

第一节　招募

0/ 23

试做

第二节　甄选

0/ 8

试做

第七章　绩效管理

0/ 52

第一节　绩效管理概述

0/ 27

试做

第二节　绩效考核指标体系设计

0/ 19

试做

第三节　绩效考核技术

0/ 6

试做

第八章　薪酬福利管理

0/ 58

第一节　薪酬概述

0/ 24

试做

第二节　薪酬水平及薪酬结构设计

0/ 13

试做

第三节　奖金

0/ 10

试做

第四节　员工福利

0/ 11

试做

第九章　培训与开发

0/ 67

第一节　培训与开发概述

0/ 42

试做

第二节　培训与开发程序

0/ 25

试做

第十章　员工关系管理

0/ 67

第一节　员工入职、在职及离职管理

0/ 29

试做

第二节　企业规章制度管理

0/ 7

试做

第三节　员工情绪管理

0/ 15

试做

第四节　职业安全与健康

0/ 13

试做

第五节　员工援助计划

0/ 3

试做

第十一章　劳动法律关系

0/ 35

第一节　劳动法概述

0/ 13

试做

第二节　劳动法律关系概述

0/ 15

试做

第三节　劳动法的内容

0/ 7

试做

第十二章　就业与职业培训

0/ 40

第一节　促进就业

0/ 8

试做

第二节　就业服务与失业管理

0/ 18

试做

第三节　就业培训与职业培训

0/ 7

试做

第四节　职业资格和职业技能等级制度

0/ 5

试做

第五节　涉外、涉港澳台地区就业

0/ 2

试做

第十三章　招用人员

0/ 39

第一节　用工形式

0/ 2

试做

第二节　招聘与录用

0/ 8

试做

第三节　劳动合同订立

0/ 18

试做

第四节　参加社会保险

0/ 4

试做

第五节　事业单位人事管理

0/ 7

试做

第十四章　劳动标准与劳动保护

0/ 48

第一节　工作时间与休息休假

0/ 18

试做

第二节　工资制度

0/ 13

试做

第三节　职工福利

0/ 5

试做

第四节　女职工和未成年工的特殊保护

0/ 9

试做

第五节　工作场所劳动保护

0/ 3

试做

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11月22日

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